原标题：很多劳动者也不清楚这种用工模式，认为自己低人一等

现在很多劳动密集型行业用工普遍采用劳务派遣模式，很多劳动者也不清楚这种用工模式，认为自己低人一等。也看到一些平台对此模式和劳务分包的错误回答，如下图

基于大家的疑惑，笔者认为有必要对两者的区别做一个解读。

劳务派遣模式

劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

从劳务派遣服务这个概念来看和平时所说的劳务分包有很大区别。

比如，公司办公室现在短缺一个打字员，这种情况可以找劳务派遣公司派遣一个打字员参加办公室日常办公，他要听从公司办公室主任的统一调配。这就是听从用工单位管理并为其工作服务。

也就是说，劳务派遣服务是企业出现岗位的空缺又不愿意直接到市场上招聘员工使用的一种方式。

什么是劳务分包？

比如，工地上要挖一个坑，现在企业把挖坑的业务以10万元分包给劳务公司，这种情况下，对方派多少人来挖是对方的事，采用什么方式挖也是对方的事；将来，等坑挖好之后，企业去验收合不合格，如果合格了就给他10万元劳务费，这个叫劳务分包。

从上面的举例可以看出在合同内容、金额定价、组织管理上劳务派遣服务和劳务分包就有区别：首先，劳务分包属于建筑行业，劳务分包是根据干的工程量核算付款，一般不用管分包单位怎么干活的，组织管理工作都是由分包方自己做。但是劳务派遣的则不同，劳务派遣属于现代服务业，派遣的员工要由被派遣单位指导、组织、安排工作，用工企业和劳务派遣公司协商按照员工数量每月多少钱付款，由劳务派遣公司给付款方开具发票。

劳务派遣的相关规定

关于劳务派遣我们国家有一系列的规定：

《劳务派遣暂行规定》有如下条款：

1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

2、临时性工作岗位是指持续时间不超过6个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。这个规定的意思是劳务派遣员工和劳务派遣公司之间是雇佣关系，应该和劳务派遣公司之间签劳动合同，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣公司应该为这些职工交社保。

5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用功单位所在地的规定缴纳社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

当然在实际工作中，很多劳务派遣公司都没有给农民工交社保，这个是不对的。