影响社保的三大因素是什么？

1、不用缴社保的情况。

2、社保的缴费比例。

3、社保的缴费基数。

当企业和员工都无需缴社保时，或者企业缴纳社保的基数为最低标准，缴费的基数也是最低的，那么理所当然的是，企业的社保成本就降低了。

接下来，笔者将从以上三个基准点出现，提出一些不成文的看法，可供企业参考。

方案一：

劳务外包：部分部门职能外包，外包公司派员工为我单位提供服务（企业管理/劳务/技术服务等），我们购买其服务。

为什么选择劳务外包？

其一：劳务外包，全额开具专票或普票，企业可进行抵扣。

其二：劳务外包员工的薪金，不纳入工资总额，计算福利费、职教费、工会经费的税前扣除标准。

其三：劳务外包，员工与外包公司签劳动合同，个税+社保由外包公司负责。

方案二：降低社保的缴费比例

上海市：（养老保险）单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；

武汉市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%；

苏州市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%；

为何个人独资企业，是企业节税的最好选择之一

安徽芜湖某建筑设计公司一个季度有1000万的营业额，除去成本200万元，一共需要纳税： 增值税1000*6%=60万；附加税60*12%=7.2万； 企业所得税（1000-200）*25%=200万；分红（1000-460）*20%=108万； 税收总计60+200+7.2+108约375万。 如果使用两个个人独资企业

上海市：（养老保险）单位缴费比例13%，个人缴费比例8%。

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你会发现，缴费比例虽然是法定的，但是，各地法定的标准是不一样的。因为，各地的情况不一样。

比如说：上海的缴费比例，就比上海的缴费比例高很多。

那上海公司想降低社保成本，怎么操作？

1、在上海注册成立公司。

2、上海公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。

3、上海公司和上海公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用上海公司员工的问题。

4、上海公司把社保和工资转回上海公司。-----解决财务上的平账问题。

方案三：滴滴与顺丰模式（也就是网上常常说道的灵活用工）

方案四：

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