“灵活用工”为何特别吸引企业和员工？它又具体是什么？_个体户执照办理_盐城个体户注册

admin 节税资讯 2022-02-16 505 0

疫情期间很多企业面临用工困难，这时灵活用工成为众多企业的热点与跟风趋势。那么它到底是什么？又是如何在这期间引来企业与员工的青睐？本文就会给大家详细讲解与叙述。

1、首先，灵活用工是什么？

这个我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，它包含劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

2、其次，灵活用工不能等同于小时工或者兼职。

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我们可以了解到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。

3、然后，灵活用工也不等同于弹性用工。

弹性工作制指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。也就是说，弹性用工是一种考勤方式，弹性工作制则是公司固定的一项制度。因此灵活用工不等于弹性用工，也不等于弹性工作制。

4、最后，灵活用工也不等同于劳务派遣。

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。而劳务派遣则是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

二者主要有四个不同点分别是：支付对价的对象不同，业务的独立性不同，给付员工工资的标准不同，费用结算周期不同。