据悉，2020年12月29日《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书发布，提出去年我国有61.14%的企业处采用灵活用工的方式进行人资管理，且普遍青睐于继续阔爱而非缩减灵活用工的规模。
而因为业务变动偏大而存在短时间内人员需求暴涨的企业里，有大于30%的企业主都使用了灵活用工，以减轻压力。
根据中国人民大学相关课题组调查显示，我国当前有9867.4万的灵活用工人数，也就是说，以灵活用工的方式为企业服务的劳动者已接近1亿人。
灵活用工需求大的三类企业
企业选择灵活用工的主要动机除了降低成本、突破编制限制、规避风险以外，往往也因业务的波动性和不确定性有关，部门对劳动力的配置逐渐转向以工作任务为中心，通过灵活用工的方式相应业务变动。采用灵活用工的企业主要有这三类：
1、业务变动较大的企业
因为当前劳动力需求偏大、外部招聘人才供应有限、用工短缺问题都可通过灵活用工的方式拓宽招聘渠道，以分担当前的缺人压力，经常会面对短时间内招聘需求过大的挑战。
然而不是所有企业都能应对这种招聘压力，所以，有大概31%的公司为减轻自招压力而采用灵活用工。
2、业务快速扩张的企业
想在短时间内快速占领市场、整合资源、搭建优质团队，而公司本身暂无相应招聘能力的，也会通过灵活用工来提高人才招募和利用的办事效率，从而减轻公司的招人压力。
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3、生产淡旺季规律明显的制造业和传统服务业企业
对于存在项目性业务变动或季节性淡旺季的行业和企业，往往都会通过灵活用工的方式来解决用人问题。
例如在全国性网购节如双十一、双十二等，在仓储物流、商品打包、客服上往往都需要临时增加非常多的人员；在每年5-7月份为小龙虾口感最好的时候，相关企业订单也会在这几个月内出现年度高峰等等。
超八成企业将维持或扩大灵活用工的使用规模
在调查总样本中，2021年已使用灵活用工的公司里，仅15.27%的公司有“缩减使用规模”的想法，而超过三成的企业则正在“扩大使用规模”。而课题组认为，采取更积极的态度和行动的企业，往往源于以下四个原因：
1、数字化的发展和应用
数字化技术的广泛应用对公司的组织弹性和对市场变化的反应速度要求提升，因此也挑战公司办事和生产对特定工作地点的依赖性。
2、经营环境的不确定性增大
在当前新冠疫情和国际贸易竞争等因素下，市场环境的不确定性严重增加，因此企业需要通过灵活用工来降低成本。
3、企业对灵活用工的认可提升，社会和企业对此接受度明显提高。
对于灵活用工的样本企业占比已从2020年的7.58%减少到4.96%，疫情当下对“共享用工”的意识和讨论之下，灵活用工的想法在企业之间不断加深。截止2020年底，全国已有4.58万人力资源服务机构，一整年为近5000家企业提供了服务，为近3亿人提供了劳动就业的机会。
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