2021年，因为直播行业的火爆，外卖行业的不规范，灵活用工火了，特别是后疫情时代，更是为灵活用工按下了“快进键”，包括越来越多的知名企业，如阿里巴巴、华为、京东等企业，都纷纷向这一新兴用工模式靠拢。
很多企业老板想要做灵活用工，想要搭上这班快车，但是却不知道什么样的企业可以用灵活用工，为您企业列举了十种可以适用灵活用工的企业：
1、成本压力过大的企业；
2、员工流动性较大的企业；
3、员工不愿意办理社保的企业；
4、业务量时高时低的淡季明显企业；
5、内部核心员工只占三分之一的企业；
6、易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业；
7、高薪员工占比大，想优化个税多拿工资的企业；
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现在很多的企业都会因为税收方面的业务觉得压力非常的大，因为企业本身对于随时更替的各项税收政策也不是特别的了解。而且企业当中也没有很专业的总监...
8、季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业；
9、较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业；
10、技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业；
灵活用工模式下，企业与员工成为简单合作关系，与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。而灵活用工平台在用工企业和灵活从业者中架起了一座桥梁，为企业提供任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案，解决灵活用工过程中遇到的困难。
但我们不得不承认，在其火爆的背后，是近几年灵活用工市场泥沙俱下、鱼龙混杂的局面。对于用工企业来说，当调整用工模式后，由于企业原有的劳动关系趋向不稳定，在这种新形势下，当企业、第三方、劳动者之间发生劳务纠纷时，增加了确认其法律关系的复杂性。如何选择一家靠谱的灵活用工平台公司，成了现阶段老板们十分重视的方面。
而此次疫情的发生，将更有力地推动一些行业向新型业态转型，灵活用工的模式也将被更多企业所接受。
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“灵活用工”的前提是规范用工！
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