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薪点点讲解:灵活用工的优势

admin 节税方案 2020-09-24 49 0

原标题:薪点点讲解:灵活用工的优势

1.对企业来说,节省人力成本,就是优化企业的用人系统。

企业减少了员工缴纳社保和公积金以及高额的税费,包括养老,员工的请假,这部分支出若能转化为成本对于企业资金帮助特别大。另外,没有了繁琐的入职离职等等流程,对HR在企业发挥的作用则要求更高,人才价值也得以充分发挥。

企业针对除专业核心人员之外的员工,采用灵活用工的模式,成本可以大大的得到节省。

包括一些季节性、周期性的行业,包括疫情期间出现很多的临时性的工作,传统的雇佣模式,成本非常的高。

不仅如此,灵活用工也能帮助企业解决发票缺失问题。

对于用工单位来说,灵活用工灵活机动,好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决了个人无法给平台开具发票的问题。

让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由灵活平台智能结算薪酬,并同时开具6%增值税专票,企业用于成本列支。

2.对于个人来说,自由职业者,拥有更加自由的时间。

很多人每天都会为上班而早出晚归,为了上班而在地铁里挤破头皮。掌控自己的工作安排,决定自己的工作时间和工作时长,探索不同的工作环境或许会受到更多人的追求。

国民素质越来越强,追求也是越来越高。很多人在结婚之后,想要考虑拥有更多的精力放到家庭中,单纯做一个家庭主妇,可能已经不满足于90后00后,更多人也希望能找到自己的价值的同时,还能打理好家庭,照顾好孩子。灵活用工的模式,将满足这部分人的需求。

总体看来,灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。

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